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海西州出台七项优惠措施为企业用工提供坚强保障
2013-05-29  

海西州认真贯彻落实全省关于做好当前经济工作各项决策部署,制定出台七项优惠措施,为企业用工提供坚强保障,帮扶企业应对经济下行压力,促进企业平稳健康发展。

一、符合条件的小微企业可继续享受岗位补贴或在岗培训补贴。凡参加失业保险并履行缴费义务满一年以上,且近两年无较大裁员行为的小微企业,可给予企业岗位补贴和在岗职工培训补贴,补贴从失业保险基金中支付。企业岗位补贴人数按照小微企业实际参加失业保险职工人数的30%计算,补贴标准为每人每月530元,补贴期限最长6个月。企业在岗职工培训补贴人数为在岗职工培训总人数的50%,补贴期限最长不超过4个月,补贴标准每人每月600元。

二、经认定的困难工业企业可享受在岗职工培训补贴,申请缓缴基本养老保险费。对生产经营困难,不能及时足额缴纳社会保险费的困难企业可申请缓缴养老保险和失业保险费,缓缴期限最长不超过6个月,缓缴期间免收滞纳金,并允许企业在为已达到退休条件的职工补缴养老保险费后,办理退休手续,确保退休人员按时足额享受基本养老保险待遇。

三、允许缓缴企业退休人员一次性医疗保险费。对参保企业因缴费困难的,经企业与当地医疗保险经办机构协商并签订《缓缴协议》,可缓缴企业退休人员一次性退休医疗保险费,企业按照《缓缴协议》规定时间,按时、分期、足额缴纳企业退休人员医疗保险费用,职工享受正常医疗保险待遇。

四、落实各项就业扶持政策,鼓励小微企业吸纳就业。对劳动密集型小微企业当年新招用符合小额担保贷款申请条件的人员达到职工总数30%(超过100人的企业达到15%)以上,并与其签订一年以上劳动合同的,可给予最高不超过200万元的小额担保贷款。达不到比例的,按符合贷款条件总人数确定贷款数额。

五、积极鼓励高校毕业生到企业就业和自主创业。民营企业和非公有制单位新增就业岗位每吸纳一名高校毕业生,签订1年以上劳动合同并按规定参加社会保险的,按照合同期限给予企业岗位补贴、社保补贴和一次性奖励,岗位补贴标准为每人每月200元,社保补贴标准按单位应缴基本养老、基本医疗和失业保险费计算,一次性奖励标准每人每年1000元,补贴和奖励期限不超过3年。国有企业新增就业岗位每吸纳一名高校毕业生并参加社会保险的,按照合同期限,给予企业不超过2年的岗位补贴和社保补贴,岗位补贴标准为每人每月200元,社保补贴标准按单位应缴基本养老、基本医疗和失业保险费计算。返乡从事农牧业生产经营和服务的高校毕业生,2年内给予每人每月300元生活补贴。对纯农牧户家庭和城镇家庭困难的高校毕业生,自主创业并吸纳未就业人员一起创业的,给予本人和共同创业人员不超过3年的社会保险补贴。各类就业服务机构推荐高校毕业生在省内实现就业并与用人单位签订1年、2年、3年以上劳动合同或劳务协议的,分别按每人200元、300元、400元的标准给予就业服务机构一次性职业介绍补贴。

六、鼓励劳务经纪人为园区企业提供劳动力资源服务。劳务经纪人可免费领取《劳务经纪人资格证》,开展劳务中介活动。组织带领本县、乡农牧民转移就业,签订1年以上劳动合同的,给予劳务经纪人不低于100元/人奖励,签订1年以内劳动合同的,给予不低于50元/人奖励。对组织带领农牧区低保户、残疾人等就业困难人员转移就业的,在上述奖励的基础上再增加50元/人。对符合条件的人员合伙经营组建劳务经济组织,给予不超过200万元的小额担保贷款支持,对劳务经纪人个人可提供10万元的小额担保贷款。将劳务经纪人培训纳入职业技能培训范围,开展法律法规、人力资源经营管理、合同知识、职业道德等方面培训,并给予培训补贴。

七、积极搭建企业用工平台,提供人力资源支持。继续开展“进企业、送政策、解难题”活动,为企业量身定做招工服务、技能培训、社保补贴、一次性奖励等一体化解决方案。定期调查企业用工需求,组织召开各类专场招聘活动,积极联系各类职业技术院校,开展岗位对接、校企对接活动,帮助城乡劳动者和高校毕业生到企业就业。充分发挥义乌创业孵化基地作用,通过举办企业高管人员培训班和人力资源专题培训班,提升企业管理人员能力。积极开展小微企业劳动合同签订专项行动,提高小微企业劳动合同签订率。开展以清欠农民工工资、政治非法用工为重点的专项行动,推行工资支付实名制管理,推进企业劳动争议调解组织建设,积极营造和谐劳动关系。

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